為深入貫徹集團(tuán)“人才強(qiáng)企”核心戰(zhàn)略，創(chuàng)新選人用人機(jī)制，1月14日，集團(tuán)成功組織開展集團(tuán)下屬企業(yè)茂航公司副總經(jīng)理崗位公開競聘。集團(tuán)黨委高度重視此次活動，集團(tuán)黨委書記、董事長王志華親自率領(lǐng)由集團(tuán)核心高管組成的評委會出席現(xiàn)場，為人才選拔嚴(yán)格把關(guān)。

本次競聘創(chuàng)新采用“主題演講+現(xiàn)場答辯”的雙輪考核模式，全面、立體地考察競聘者的崗位認(rèn)知、專業(yè)素養(yǎng)、邏輯表達(dá)及臨場應(yīng)變能力。來自集團(tuán)各業(yè)務(wù)領(lǐng)域的八名業(yè)務(wù)骨干同臺競技，各展所長。在主題演講環(huán)節(jié)，競聘者緊扣茂航公司副總經(jīng)理崗位職責(zé)，系統(tǒng)闡述了自身優(yōu)勢、履職思路與戰(zhàn)略規(guī)劃。隨后的答辯環(huán)節(jié)互動深入，面對評委圍繞實際工作難題提出的挑戰(zhàn)，競聘者們思維敏捷、對答如流，充分展現(xiàn)了集團(tuán)后備干部人才扎實的業(yè)務(wù)能力與積極向上的精神風(fēng)貌。競聘結(jié)束后，王志華作總結(jié)點評。他指出，公開競聘是發(fā)現(xiàn)人才、鍛煉人才的關(guān)鍵抓手，并鼓勵所有參與者以此為契機(jī)，實現(xiàn)自我超越。他特別強(qiáng)調(diào)，集團(tuán)中層及后備干部必須全面對標(biāo)、深入踐行習(xí)近平總書記提出的“七種能力”，即政治能力、調(diào)查研究能力、科學(xué)決策能力、改革攻堅能力、應(yīng)急處突能力、群眾工作能力、抓落實能力。他要求，當(dāng)前要著力補(bǔ)齊在調(diào)查研究、改革攻堅、應(yīng)急處突等方面的能力短板，努力成長為懂業(yè)務(wù)、善溝通、能服眾的“業(yè)務(wù)行家”和“得力助手”。

本次公開競聘是集團(tuán)打破崗位壁壘、激活人才活力的又一次關(guān)鍵實踐。下一步，集團(tuán)將持續(xù)優(yōu)化競爭上崗選拔機(jī)制，暢通人才發(fā)展通道，大力選拔優(yōu)秀青年人才，全面提升干部隊伍的創(chuàng)造力與戰(zhàn)斗力，為集團(tuán)高質(zhì)量發(fā)展注入嶄新動能。（通訊員：龐婷尹）